Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!A CJR Renewables é uma empresa de âmbito internacional que opera no mercado das energias renováveis, e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo, nesta área, a oferecer soluções “chave na mão”.Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.Para reforçar a equipa, de Engenharia, procurámos um Engenharia Civil com especialização em Vias de Comunicação (m/f), na especialidade de Vias de Comunicação para trabalhar no Porto.Missão:Analisar os requisitos e especificações de clientes internos/externos relativamente aos projetos de parques eólicos (acessos e plataformas), assegurando e desenvolvendo soluções técnicas adequadas, tendo em conta a produção e prazos, a fim de encontrar as melhores soluções de rentabilidade (qualidade vs custos) para o Projeto.Perfil:- Mestrado Integrado em Engenharia Civil (Vias de Comunicação);- Experiência mínima de 5 anos em funções similares;- Domínio de metodologias de análise/cálculo e softwares de traçado com enfoque em produtos Autodesk: Civil 3D, AutoCad, Vehicle Tracking, entre outros;- Conhecimentos de ferramentas GIS são valorizados;- Capacidade analítica, sentido crítico e qualidades de trabalho em equipa, sendo que a autonomia/capacidade de decisão é valorizada;- Fluência em Inglês e Espanhol (preferencial).Oferta:- Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;- Equipa com estrutura profissional e dinâmica;- Remuneração em função da experiência demonstrada.Under the GDPR, we inform you that your data will be used solely and exclusively for the recruitment process you are applying for. If you wish to withdraw your consent.Non-discrimination and equal access policy:CJR Renewables promotes a policy of non-discrimination and equal access.No candidate may be favoured, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds of ancestry, age, gender, sexual orientation, marital status, economic situation, family situation, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions and trade union membership.In accordance with Decree-Law no. 29/2001 of 3 February, candidates with disabilities must be given preference in a situation of equal ranking, and this preference replaces any legal preferences. Candidates must declare, on their honour, their degree of disability, the type of disability and the means of communication / expression to be used during the recruitment process.