Gestor(a) de Recursos Humanos

• Experiência sólida em funções generalistas de RH, idealmente em hotelaria

• Fluência em português e inglês, falado e escrito (requisito fundamental);

• Conhecimento profundo da legislação laboral portuguesa, processamento

• Excelentes competências interpessoais e de comunicação, com atitude

• Capacidade comprovada de gerir situações sensíveis com discrição e

• Competência na utilização de sistemas de RH e Microsoft Office.

• Atuar como principal ponto de contacto de RH para todos os colaboradores;

• Liderar processos de recrutamento e seleção, incluindo publicações de

• Gerir contratos de trabalho, cartas de oferta, renovações e documentação de

• Apoiar os gestores de equipa na gestão de desempenho, coaching e

• Manter registos de RH precisos e atualizados, tanto digitais como físicos, em

• Administrar benefícios dos colaboradores e garantir a sua comunicação clara;

• Coordenar iniciativas de formação e desenvolvimento, obrigatórias e

• Promover o engagement da equipa através de comunicações regulares,

• Aconselhamento e gestão de questões de legislação laboral;

• Monitorização dos horários de trabalho;

• Gestão e acompanhamento dos processos de formação interna;

• Gestão e acompanhamento do processo de processamento salarial.

Randstad