Recruiter (Licença de Maternidade)

• Gerir processos de recrutamento de A a Z (definição de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e integração);
• Apoiar os gestores de loja e áreas corporativas na identificação de necessidades de contratação;
• Apoio na definição de perfis e estratégias de atração de talento;
• Acompanhamento dos processos de integração de novos colaboradores;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos e às equipas internas.

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área similar;
• Experiência mínima de 2 anos em funções de recrutamento (preferencialmente no setor do retalho);
• Boa capacidade de comunicação, organização e gestão de prioridades;
• Mentalidade flexível e proativa, com forte orientação para a resolução de problemas;
• Domínio fluente da língua inglesa; conhecimentos de outras línguas serão valorizados;
• Disponibilidade imediata ou a curto prazo.

Michael Page