Page Executive Trainee

Michael Page

  • Lisboa
  • Permanente
  • Horário completo
  • Há 1 mês
  • Aplicar facilmente
  • Realizar pesquisas sobre empresas, indústrias e funções executivas em diversos setores
  • Apoiar na identificação de potenciais candidatos para posições de liderança e cargos estratégicos
  • Elaborar relatórios de mapeamento de mercado
  • Auxiliar na triagem de currículos e perfis profissionais
  • Participar em entrevistas iniciais de avaliação de candidatos sob a supervisão de consultores
  • Analisar o fit de perfis de candidatos aos requisitos das posições e elaborar relatórios de candidatos
  • Atualizar e manter a base de dados de candidatos com informações relevantes
  • Acompanhar a evolução dos processos e garantir que as informações estão atualizadas em sistema
  • Auxiliar na preparação de apresentações e relatórios para clientes
  • Agendar reuniões, entrevistas e participar na organização logística de processos de seleção
  • Acompanhar feedbacks de clientes e candidatos, atualizando a equipa de consultoria
  • Interagir com clientes e candidatos
  • Ajudar a construir e manter relacionamentos com executivos e líderes de mercado, acompanhando as necessidades e expectativas dos clientes
Adquirir experiência prática em processos de Executive Search Oportunidade de trabalhar em estreita colaboração com equipas de consultoria
  • Licenciatura / Mestrado em Psicologia, Recursos Humanos, Sociologia ou áreas relacionadas
  • Forte capacidade analítica e de pesquisa
  • Boa comunicação escrita e verbal
  • Organização e extrema atenção ao detalhe
A Page Executive é a divisão de executive search do PageGroup. Oferecemos uma gama de soluções de search, seleção e gestão de talento para organizações, focando-nos em soluções de natureza permanente e temporária.
  • Aprendizagem em processos de seleção de top management e recrutamento especializado
  • Desenvolvimento de competências em análise de perfis e em processos de decisão estratégica
  • Participação em projetos de consultoria com impacto direto em organizações

Michael Page

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