Responsável de Recrutamento

Planear, organizar, liderar e avaliar as equipas sob sua responsabilidade, promovendo o entusiasmo e o comprometimento na consecução dos objetivos da organização;
Garantir a correta comunicação e cumprimento das políticas e diretrizes legais;
Gerir e coordenar os processos de seleção e contratação de pessoal a nível Nacional;
Publicar oportunidades de trabalho e processos seletivos através dos meios estabelecidos (portais de emprego, redes sociais, comunicação interna, etc.);
Apoiar e assessorar as lojas na contratação de pessoas com deficiência, cumprindo a quota legal estabelecida;
Realizar entrevistas de saída e apresentar relatórios de rotatividade e contratação à Direção;
Participar em todas as fases de seleção (triagem de CVs, entrevistas, assessments, relatórios de avaliação);
Analisar indicadores de rotatividade e propor medidas preventivas e corretivas;
Gerir e acompanhar programas de estágio;
Definir e avaliar campanhas de recrutamento;
Propor e implementar melhorias de processos, bem como incorporar novos procedimentos quando necessário;
Avaliar os programas de seleção e formação, recolhendo dados e métricas relevantes para otimizar a eficácia e o impacto dos mesmos;
Otimizar processos de seleção, integrando tecnologias emergentes;
Colaborar com outras áreas para antecipar necessidades de pessoal;
Efetuar deslocações regulares a nível nacional para acompanhamento de processos e apoio direto aos restaurantes/lojas.

Empresa Multinacional Recruitment Manager

Formação Superior Académica em RH, Psicologia ou similar;
Experiência mínima de 3 anos em funções similares como Coordenador de R&S;
Experiência comprovada em recrutamento em volume (preferencialmente em retalho/restauração);
Conhecimento avançado de Excel e Meta4;
Conhecimentos sólidos de Direito Laboral, técnicas de recrutamento e seleção (provas psicotécnicas, entrevistas por incidentes críticos, assessment) e análise de indicadores de RH;
Domínio do espanhol (obrigatório);
Experiência no setor do retalho alimentar/restauração será valorizado;
Perfil ético, íntegro e orientado para resultados, com fortes competências de comunicação, influência e relacionamento interpessoal;
Proatividade, organização, autonomia e capacidade de gerir stakeholders em diferentes níveis da organização;
Disponibilidade para deslocações frequentes em território nacional;
Disponibilidade para Regime full presencial no centro de Lisboa.

Integração em empresa de referência no setor do retalho alimentar e restauração, em forte crescimento;
Projeto com impacto direto na estratégia de Recursos Humanos e na construção de equipas em todo o território nacional;
Ambiente dinâmico, colaborativo e orientado para resultados;
Oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua, incluindo contacto com metodologias e tecnologias inovadoras em recrutamento e seleção;
Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência demonstrada, com benefícios associados à política interna da empresa.